Como tem sido a sua liderança, lojista?

O líder precisa enxergar sua direção interna, aquilo que independe de outras pessoas, isso será a luz que o conduzirá para realização de sua visão. Os líderes enxergam onde querem chegar, pois só alcançamos o que podemos ver.

Os líderes planejam o tempo todo, como está sua empresa, aonde quer chegar, traça rotas e mapas, analisa todos os prós e os contras.

O líder precisa manter o foco em sua visão, pois assim será possível corrigir os cursos, se tornar mais flexível, atualizar-se em relação aos membros da equipe, para então, com uma equipe focada e forte ultrapassar todos os obstáculos.

Um líder tem que ser aberto para mudanças. Dificilmente será possível liderar uma equipe que está sempre no mesmo lugar, sem desafios e sem motivação.

A liderança deve ser compartilhada. É impossível ao líder, independente da posição ou nível hierárquico, cuidar de tudo e todos. Os membros de sua equipe farão escolhas, acordos, analisarão detalhes o tempo todo, – com o líder, – sem o líder ou, – apesar do líder. Isso prova que a liderança é compartilhada.

A liderança depende da situação em que se encontra. Uma equipe de remo tem em seu treinador o líder maior. No entanto os remadores, quando em competição, estão de costas para o alvo, e quem lidera não está remando, aquele que fica na última posição do barco, orientando os remadores, muitas vezes nem técnico é. Dependendo do assunto a ser tratado, assume a liderança aquele que tem melhores condições de obter os melhores resultados.

Um líder precisa ter coragem, assim será maioria, pois carrega muitos seguidores. Um líder sem coragem perde a confiança de seus colaboradores, deixa de liderar.

O líder precisa ser visível, pois ele faz o que diz e diz o que faz. Ele é o exemplo a ser seguido. Para colocar-se como exemplo, é preciso estar disponível e visível. Portanto, sem visibilidade não há liderança.