Como tem sido a sua liderança, lojista?
Antes de liderar uma equipe, o lÃder deve começar liderando a si mesmo. Ele lidera suas mudanças, sua capacidade de adaptação, sua meta e o que sua equipe precisa para alcançá-la.
O lÃder precisa enxergar sua direção interna, aquilo que independe de outras pessoas, isso será a luz que o conduzirá para realização de sua visão. Os lÃderes enxergam onde querem chegar, pois só alcançamos o que podemos ver.
Os lÃderes planejam o tempo todo, como está sua empresa, aonde quer chegar, traça rotas e mapas, analisa todos os prós e os contras.
O lÃder precisa manter o foco em sua visão, pois assim será possÃvel corrigir os cursos, se tornar mais flexÃvel, atualizar-se em relação aos membros da equipe, para então, com uma equipe focada e forte ultrapassar todos os obstáculos.
Um lÃder tem que ser aberto para mudanças. Dificilmente será possÃvel liderar uma equipe que está sempre no mesmo lugar, sem desafios e sem motivação.
A liderança deve ser compartilhada. É impossÃvel ao lÃder, independente da posição ou nÃvel hierárquico, cuidar de tudo e todos. Os membros de sua equipe farão escolhas, acordos, analisarão detalhes o tempo todo, – com o lÃder, – sem o lÃder ou, – apesar do lÃder. Isso prova que a liderança é compartilhada.
A liderança depende da situação em que se encontra. Uma equipe de remo tem em seu treinador o lÃder maior. No entanto os remadores, quando em competição, estão de costas para o alvo, e quem lidera não está remando, aquele que fica na última posição do barco, orientando os remadores, muitas vezes nem técnico é. Dependendo do assunto a ser tratado, assume a liderança aquele que tem melhores condições de obter os melhores resultados.
Um lÃder precisa ter coragem, assim será maioria, pois carrega muitos seguidores. Um lÃder sem coragem perde a confiança de seus colaboradores, deixa de liderar.
O lÃder precisa ser visÃvel, pois ele faz o que diz e diz o que faz. Ele é o exemplo a ser seguido. Para colocar-se como exemplo, é preciso estar disponÃvel e visÃvel. Portanto, sem visibilidade não há liderança.