Ponto Eletrônico previsto para 1º de janeiro

No dia 1º de janeiro de 2012, está previsto, na Portaria nº 1.979, o início da vigência da regra que obriga as empresas que adotarem o ponto eletrônico a utilizarem o REP. Com a saída do Ministro Carlos…

No dia 1º de janeiro de 2012, está previsto, na Portaria nº 1.979, o início da vigência da regra que obriga as empresas que adotarem o ponto eletrônico a utilizarem o REP. Com a saída do Ministro Carlos Lupi, a mobilização contrária à medida se intensificou, podendo ocorrer novo adiamento.

De outra parte, o Sindilojas Porto Alegre ajustou com o Sindicato dos Empregados no Comércio de Porto Alegre, em convenção coletiva, que poderá ser adotado sistema alternativo de controle de jornada, nos termos da Portaria nº 373/11, mediante acordo coletivo de trabalho, hipótese em que as empresas ficarão desobrigadas de observarem as regras fixadas na Portaria 1.510/09.

Será estabelecido entre os sindicatos um acordo coletivo padrão, sendo que as empresas interessadas poderão aderir ao mesmo. Os sindicatos estão em negociação e ainda não concluíram o texto base do acordo coletivo padrão, o que deverá ocorrer durante o mês de janeiro.

Esclarecemos, em derradeiro, que, conforme orientações do Ministério do Trabalho e Emprego, deverá ser observado, nos primeiros noventa dias de vigência da Instrução Normativa, o critério da dupla visita em relação a obrigatoriedade de utilização do REP, oportunidade em que o auditor do trabalho fixará um prazo entre 30 e 90 dias para a regularização, apenas autuando a empresa após decorrido o prazo sem cumprimento da obrigação.

Veja também

    Noticias

    Varejo aposta em estratégias promocionais e mantém bom desempenho no Dia dos Nam...

    Veja mais
    Noticias

    CPF na nota, um pouco de sorte e histórias que fortalecem o comércio: campanha d...

    Veja mais
    Noticias

    Varejo Educação promove cursos sobre finanças, liderança e performance comerci...

    Veja mais
    Noticias

    Café com Lojistas promove reflexões sobre liderança, cultura e gestão de pessoas

    Veja mais